Personal branding dirigeant · Paris
Le dirigeant comme média.
On ne produit pas des clips. On construit une figure de référence : portraits, séries de thought leadership, prises de parole et documentaires, en qualité cinéma, adossés à vos idées.
Une équipe Pantome · Paris & Île-de-France
La thèse
Le marché court au clip. Le décideur, lui, gagne à devenir une figure : rare, tenue, reconnaissable.
La vidéo de dirigeant est devenue un instrument de leadership, qui pèse sur la perception des équipes, des investisseurs et des pairs. Encore faut-il qu’elle tienne le niveau de la fonction. On met la gravité du cinéma au service de vos idées.
des décideurs disent que le thought leadership pèse sur leurs décisions d’achat
sont plus réceptifs à une entreprise dont le dirigeant publie de la vidéo
de partages en plus pour une vidéo que pour tout autre post LinkedIn
de conversion plus rapide quand l’acheteur suit le dirigeant à l’image
Sources : Edelman · LinkedIn, B2B Thought Leadership Impact Report 2025-2026 · LinkedIn, 2025-2026.
Les formats
Cinq façons de faire référence.
Du portrait signature au documentaire, chaque format installe une facette de votre autorité. On les compose selon ce que vous voulez incarner et devant qui.
Le Portrait
Le film signature qui pose la figure du dirigeant. Une intention de réalisation, une lumière sculptée, un propos tenu face caméra. La pièce maîtresse de votre présence à l’image.
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La Série
Le dirigeant comme média : des épisodes thématiques récurrents sur votre pensée. Une ligne éditoriale tenue dans le temps, qui installe votre autorité sujet après sujet.
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La Tribune
Votre prise de parole filmée en référence : keynote, conférence, plateau. On capte l’intervention et on la transforme en un contenu qui circule bien après la salle.
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L’Interview
L’entretien long format qui démontre l’expertise. Là où la vidéo courte donne la visibilité, l’interview signature installe la crédibilité, le détail et la nuance.
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Le Documentaire
Le film de fondateur : un parcours, une vision, une trajectoire. Le format que les usines à contenu ne font pas, et qui donne sa profondeur à une stature de dirigeant.
Voir le formatLa méthode
Vos idées d’abord, l’image ensuite.
Une méthode en quatre temps qui part de votre pensée et finit en corpus. La même équipe du cadrage à la diffusion.
La méthode en détailCadrage éditorial
On part de vos idées, pas d’un script générique. On définit la ligne, les sujets et l’angle qui vous distinguent. La substance d’abord.
Tournage cinéma
Caméra cinéma, lumière travaillée, son net. Une direction qui vous met à l’aise face caméra et capte la justesse plutôt que la pose.
Montage signature
Étalonnage, rythme, typographie : une identité visuelle reconnaissable, déclinée sur chaque pièce, qui fait corpus.
Diffusion
Formats taillés pour LinkedIn et vos canaux, capsules verticales tirées de la matière. Une cadence tenable, pas un feu de paille.
Stories
Des dirigeants devenus une référence.
Des situations représentatives, par secteur. Les profils restent confidentiels, la démarche parle d’elle-même.
Exister face aux fonds et aux talents au moment d’une levée de série B.
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Transformer une expertise reconnue en une voix de référence sur LinkedIn.
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Incarner une transmission et porter la marque employeur d’un groupe familial.
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Bâtir une thèse d’investissement publique et attirer les meilleurs dossiers.
Lire la storyPourquoi maintenant
Le moment des dirigeants à l’image.
Les moteurs citent les gens, plus les marques
Les moteurs de recherche portés par l’IA mettent en avant le contenu signé par une personne identifiable plutôt que par une page de marque. Un dirigeant à l’image devient une source que l’on cite.
La vidéo courte donne la vue, la longue donne le crédit
La capsule capte l’attention. L’interview et le documentaire installent l’autorité. On compose les deux pour que la visibilité serve une crédibilité qui dure.
La gravité du cinéma, la vérité du propos
Le décideur haut de gamme se dévalorise à ressembler à tout le monde. On vise la justesse documentaire, pas le vernis publicitaire : une image qui tient le niveau de votre fonction.
Questions fréquentes
Ce qu’on nous demande.
Pour quels profils travaillez-vous ?
Dirigeants, fondateurs, membres de comité de direction, associés de cabinet et de fonds. Des décideurs dont la parole engage, et pour qui l’image doit tenir le niveau de la fonction.
En quoi êtes-vous différents d’une agence de contenu LinkedIn ?
On ne produit pas du volume social-first. On construit une figure : un corpus vidéo cinématographique adossé à vos idées, pensé pour durer et pour faire référence, pas pour remplir un calendrier.
Faut-il savoir parler face caméra ?
Non. La direction d’interview fait le travail : on prépare l’angle, on vous met à l’aise et on capte la justesse. Le montage tient le rythme. Votre rôle est de penser à voix haute.
Où tournez-vous ?
À Paris et en Île-de-France, sur votre lieu de travail, en extérieur ou en studio selon l’intention. On se déplace là où l’image raconte le mieux votre fonction.
À quelle cadence se tient une série ?
On cale un rythme tenable, défini avec vous au cadrage : souvent une journée de tournage qui alimente plusieurs semaines de diffusion. La régularité prime sur l’intensité.
À qui appartiennent les contenus ?
Les films livrés vous appartiennent pour les usages convenus. Les modalités de cession sont précisées dans la proposition, en clair.
Donnez à votre autorité
une image à sa hauteur.
Dites-nous où vous en êtes et ce que vous voulez incarner. On revient avec une lecture de votre présence à l’image et une proposition claire.
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